Удължаване правото на гъвкаво работно време за родители на деца до 12 г. - ЗИД на Кодекса на труда - наименование и параграф единствен
Парламентът единодушно реши да удължи периода, през който работещите родители могат да искат гъвкаво работно време - вече не само докато детето им навърши 8, а до 12 години.
Този закон е добре че беше приет - родителите вече ще могат да съвместяват работа и семейство по-дълго!
Как гласуваха партиите
Това гласуване е за приемане на наименованието на Закона за изменение на Кодекса на труда и параграф единствен, с който се изменя чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда.
Какво се променя
ПРЕДИ промяната: Съгласно чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който е родител (осиновител) на дете до 8-годишна възраст, има право да предложи на работодателя изменение на трудовото правоотношение за определен период от време с цел по-добро съвместяване на работата с отглеждането на детето. Това включва възможности като промяна на работното време, преминаване към работа от разстояние, гъвкаво работно време и други.
СЛЕД промяната: Същото право се разширява и обхваща родители (осиновители) на деца до 12-годишна възраст. Думата «8-годишна» се заменя с «12-годишна».
Практическо значение
Тази промяна има съществено значение за работещите родители в България. Досега правото да поискаш гъвкаво работно време или работа от разстояние заради отглеждане на дете приключваше, когато детето навърши 8 години - тоест когато тръгне във втори клас. Много родители обаче знаят, че децата в начална училищна възраст все още се нуждаят от значителна подкрепа и присъствие на родителите си.
С новата граница от 12 години родителите ще могат да се възползват от това право през целия период на началното образование на детето и дори малко след това. Това означава, че работещ родител на дете в четвърти, пети или шести клас вече ще има законово основание да поиска от работодателя си по-гъвкави условия на труд.
Процедурен контекст
Законопроектът е внесен от Деница Сачева и група народни представители на 24 септември 2025 г. и е приет на първо гласуване на 13 ноември 2025 г. Комисията по труда и социалната политика е подкрепила текста и е предложила редакция на наименованието - от «Закон за изменение и допълнение» на «Закон за изменение», тъй като се касае само за промяна в съществуващ текст, а не за добавяне на нови разпоредби.
Гласуването премина без дебати - никой от народните представители не поиска думата за изказване. Резултатът показва широк консенсус в парламента - 166 гласа «за» срещу само 9 «против» и 9 «въздържали се».
Източници и контекст
ЗИД на Кодекса на труда – гласуване на 18.12.2025 г.
Същност на гласуването
На 18 декември 2025 г. 51-то Народно събрание прие на второ гласуване изменения в Кодекса на труда. Законопроектът е внесен от зам.-председателя на ПГ на ГЕРБ-СДС и председател на комисията по труда Десислава Сачева и група народни представители.
Резултат от гласуването: 166 "за", 9 "против", 9 "въздържали се"
Ключови промени
- Електронна трудова книжка – от 1 юни 2025 г. се въвежда Единен електронен трудов регистър, заменящ хартиените трудови книжки
- Гъвкава работа от разстояние – работниците могат временно да сменят работното място до 30 дни годишно
- Родители – разширени възможности за гъвкаво работно време и работа от разстояние за родители на деца до 12-годишна възраст
- Платен отпуск по часове – нова опция за ползване на годишния платен отпуск по часове
Бележка за "наименование и параграф единствен"
Гласуването специално за наименованието и параграф единствен е процедурна стъпка при второ четене – отделно гласуване за заглавието на закона и параграфа, с който се внасят измененията в основния закон. Не е открита специфична публична полемика по тази конкретна процедурна точка.
Законът е обнародван в ДВ бр. 115 от 30 декември 2025 г.
Източници: