Първо гласуване на ЗИД на Закона за равнопоставеност на жените и мъжете – въвеждане на квоти за жени в бордовете на публични дружества
Парламентът прие на първо четене въвеждането на квоти за жени в бордовете на публичните компании - до 2026 г. поне една трета от директорските места трябва да се заемат от по-слабо представения пол, като България бърза да наваксва закъснението по европейска директива.
Добре че се прие: България най-накрая дава шанс на жените в бизнеса
Как гласуваха партиите
Това гласуване е за приемане на първо четене на Законопроект за изменение и допълнение на Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, № 51-402-01-24, внесен от Министерския съвет.
Какво се предлага
Законопроектът транспонира европейска директива, която изисква балансирано представителство на половете в ръководните органи на борсово търгуваните дружества в България.
Ситуация ПРЕДИ промените
В момента няма законово изискване за минимално представителство на жените (или по-слабо представения пол) в управителните и надзорните съвети на публичните дружества. Статистиката показва сериозен дисбаланс: едва 19% от членовете на тези органи в България са жени, докато средноевропейското ниво е 33%.
Ситуация СЛЕД промените
С приемането на закона се въвеждат следните изисквания:
- Минимум 33% от всички директорски позиции в борсово регистрираните дружества трябва да се заемат от по-слабо представения пол (на практика жени в повечето случаи)
- Краен срок за постигане на целта: 30 юни 2026 г.
- Въвеждат се изисквания за публичност и отчетност чрез декларации за корпоративно управление
Защо се налагат тези промени
България е в нарушение на европейското законодателство. Срокът за транспониране на директивата е изтекъл на 28 декември 2024 г., което означава, че страната вече закъснява с почти 10 месеца. Неизпълнението може да доведе до наказателни процедури и финансови санкции от Европейската комисия.
Практическо въздействие
Промените засягат публичните акционерни дружества, чиито акции се търгуват на Българската фондова борса. Тези компании ще трябва да преразгледат състава на своите управителни органи и при необходимост да предприемат мерки за увеличаване на дела на жените в тях.
Процедурен контекст
Дискусията по законопроекта е започнала в предходно заседание на Народното събрание, като докладът на Комисията по труда и социалната политика вече е бил прочетен. В настоящото заседание разискванията са приключени и законопроектът е подложен на първо гласуване.
От стенограмата е видно, че депутати от ДПС - Ново начало и ВЪЗРАЖДАНЕ са искали думата, но не са успели да се изкажат, тъй като не са реагирали навреме при поканата на председателя. Въпреки това законопроектът получава широка подкрепа със 117 гласа «за» срещу само 31 «против».
Източници и контекст
ЗИД на Закона за равнопоставеност на жените и мъжете – първо гласуване (09.10.2025)
Причини за промените
Законопроектът транспонира европейска директива, изискваща баланс между половете в ръководствата на борсово регистрирани дружества. Срокът за транспониране е изтекъл на 28 декември 2024 г., т.е. България е закъсняла. Вносител е Министерският съвет.
Ключови разпоредби
- Минимум 33% от всички директорски позиции да се заемат от по-слабо представения пол (жени в повечето случаи)
- Краен срок за постигане: 30 юни 2026 г.
- Въвеждат се изисквания за публичност чрез декларации за корпоративно управление
Контекст
- В момента в управителните и надзорните съвети в България съотношението е 19% жени : 81% мъже (средноевропейското е 33%:67%)
- Социалната комисия е разгледала и одобрила промените преди пленарното заседание
Политически позиции и реакции
Стенограмата показва напрежение – депутати от ДПС - Ново начало и ВЪЗРАЖДАНЕ са искали думата по време на гласуването, но председателят е преминал напред, тъй като не са вдигнали ръка при поканата за изказвания. Конкретни публични позиции на партиите по темата не са намерени в наличните източници.
Обществени реакции
Не е намерена значима обществена реакция специфично за това гласуване.
Източници: